Outsourcing
Man muss nicht alles selbst machen
Man muss nicht alles selbst machen
Wir unterstützen Sie im Personalmanagement, indem wir Ihnen einzelne Aufgaben oder Prozessschritte abnehmen. Dabei können grundsätzlich alle Schritte von der Stellen-ausschreibung, über die Bewerberauswahl, das Onboarding, die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement von unseren erfahrenen Experten übernommen werden. Wir sichern Ihnen zu, dass wir nicht nur die Schnittstellen zu Ihren weiterhin internen Prozessen nahtlos gestalten, sondern dass wir auch alle übernommenen Schritte in Ihrem Sinne durchführen – und in der Regel sogar besser, als Sie es mit eigenem Personal übernehmen könnten.
Unsere Experten in Ihrem Auftrag
BEWERBERMANAGEMENT
Sie haben eine hervorragende Arbeitgebermarke und können sich vor Aufträgen kaum retten?
Wir übernehmen für Sie nach Ihren Kriterien die Vorauswahl der Bewerber, führen Erst- und Zweitgespräche . Wenn Sie es möchten, bis hin zur endgültigen Auswahl und der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.
Sie möchten einen neuen Standort eröffnen und kennen den Arbeitsmarkt vor Ort nicht?
Wir sind geübt darin, Bewerber- und Arbeitsmärkte nicht nur zu analysieren. sondern auch schnell zu erschließen. Dazu greifen wir auf bewährte und auf innovative Rekrutierungsmethoden zurück. Denn unsere Experten beherrschen die Klaviatur der Recruiting-Kanäle und das Instrument des Performance Marketings.
Sie haben kurzfristig immensen Rekrutierungsbedarf und möchten die Personalabteilung nicht aufblähen?
Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Onboarding – wenn Sie vor einer Herkulesaufgabe stehen, weil Sie ein Werk erweitern oder saisonale Auftragsspritzen abfangen müssen, dann kann das schnell zu einem höheren Personalbedarf auch in einer Personalabteilung führen. Die neuen Mitarbeiter müssen eingelernt werden. Und kaum ist das Projekt zu Ende, so sind die neuen Kollegen eigentlich nicht mehr notwendig. Outsourcing bietet hier eine Möglichkeit, nur die Leistung einzukaufen, die man auch benötigt
Sie beschäftigen gerne Ferienjobber und studentische Hilfskräfte, aber der Verwaltungsaufwand stresst Ihre Personalabteilung?
Viele Unternehmen greifen regelmäßig in den Ferienzeiten auf Aushilfskräfte zurück, um zum Beispiel Personalengpässe abzudecken. Aber für eine Aushilfskraft müssen die gleichen Formalitäten eingehalten werden, wie für Stammpersonal. Bezogen auf die Produktivität ensteht hier schnell ein Ungleichgewicht, zumindest wenn die Personalabteilung dann selbst ins Schwitzen gerät, weil andere Sachen liegenbleiben. Wir unterstützen Sie zuverlässig und managen für Sie den Verwaltungsaufwand rund um die Aushilfskräfte.
Wir übernehmen für Sie nach Ihren Kriterien die Vorauswahl der Bewerber, führen Erst- und Zweitgespräche. Wenn Sie es möchten, bis hin zur endgültigen Auswahl und der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.
Sie möchten einen neuen Standort eröffnen und kennen den Arbeitsmarkt vor Ort nicht?
Wir sind geübt darin, Bewerber- und Arbeitsmärkte nicht nur zu analysieren, sondern auch schnell zu erschließen. Dazu greifen wir auf bewährte und auf innovative Rekrutierungsmethoden zurück. Denn unsere Experten beherrschen die Klaviatur der Recruiting-Kanäle und das Instrument des Performance Marketings.
Sie haben kurzfristig immensen Rekrutierungsbedarf und möchten die Personalabteilung nicht aufblähen?
Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Onboarding – wenn Sie vor einer Herkulesaufgabe stehen, weil Sie ein Werk erweitern oder saisonale Auftragsspitzen abfangen müssen, dann kann das schnell zu einem höheren Personalbedarf auch in der Personalabteilung führen. Die neuen Mitarbeiter müssen eingelernt werden. Und kaum ist das Projekt zu Ende, so sind die neuen Kollegen eigentlich nicht mehr notwendig. Outsourcing bietet hier eine Möglichkeit, nur die Leistung einzukaufen, die man auch benötigt.
Sie beschäftigen gerne Ferienjobber und studentische Hilfskräfte, aber der Verwaltungsaufwand stresst Ihre Personalabteilung?
Viele Unternehmen greifen regelmäßig in den Ferienzeiten auf Aushilfskräfte zurück, um z.B. Personalengpässe abzudecken. Aber für eine Aushilfskraft müssen die gleichen Formalitäten eingehalten werden, wie für Stammpersonal. Bezogen auf die Produktivität entsteht hier schnell ein Ungleichgewicht, zumindest wenn die Personalabteilung dann selbst ins Schwitzen gerät, weil andere Sachen liegenbleiben. Wir unterstützen Sie zuverlässig und managen für Sie den Verwaltungsaufwand rund um die Aushilfskräfte.
Customer
Success Stories
Die neuesten Erfolgsgeschichten von Managed Services
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Logistik im Online-Handel
RPO – Rekrutierung von hunderten Saisonarbeitskräften an mehreren Standorten
Schraubenindustrie
RPO – Durchführung von Einstellungstests für Bewerber im gewerblich-technischen Bereich
Industrie
BPO – Stellung von Betriebsärzten und Rettungssanitätern auf Werkvertragsbasis
Maschinenbau
BPO – Durchführung von Ausschreibungen für Personalbeschaffung
Energieversorgung
Durchführung von Serviceaufträgen im Außendienst
Kontakt
Managed Services sind so individuell, wie Ihr Unternehmen. Ihre spezifischen Fragen klären wir daher am besten in einem persönlichen Gespräch.
